Współcześnie stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą może być zawierany na różne sposoby. Najpopularniejszy, a zarazem najbardziej pożądany z nich, to oczywiście umowa o pracę, regulowana przez przepisy Kodeksu pracy. Nieco mniejszym zainteresowaniem cieszy się umowa zlecenie, która nieco ogranicza przywileje podwładnego z tytułu zatrudnienia. Czy zatem wlicza się ona do emerytury?
Praca na umowie zlecenie jest regulowana nie przez Kodeks pracy a przez Kodeks cywilny. Z tego względu zatrudnionemu pracownikowi nie przysługują przywileje, którymi może cieszyć się osoba podlegająca pod prawo pracy. Wśród nich znajduje się choćby prawo do przysługującego, płatnego urlopu wypoczynkowego czy możliwość wzięcia urlopu na żądanie. Ponadto kwestię odróżniającą umowę o pracę od umowy zlecenie stanowi wliczenie okresu zatrudnienia do stażu pracy.
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami praca na umowie zlecenie nie wlicza się do stażu pracy. Tym samym okres zatrudnienia na tego typu umowie nie jest uwzględniany w przypadku obliczania emerytury. Wynika to z faktu, iż staż pracy tworzą okresy, podczas których osoba zatrudniona jest uznawana za pełnoprawnego pracownika, w związku z czym musi podlegać Kodeksowi pracy, nie zaś Kodeksowi cywilnemu. Dodatkowo obowiązkowe w takiej sytuacji jest odprowadzanie składek na ubezpieczenie emerytalne do ZUS-u.
Niemniej jednak istnieją pewne odstępstwa od powyższej reguły. Występują one w momencie, w którym dany pracownik wykonuje kilka umów zlecenie lub dodatkowo jest zatrudniony na umowie o pracę. Wtedy to zleceniobiorca jest zobligowany odprowadzać składkę emerytalną ze swojej umowy, która następnie zostaje uwzględniona przez ZUS, podczas wyliczania świadczenia emerytalnego.
Niezależnie od tego, czy dany pracownik jest zatrudniony na umowie o pracę, czy umowie zlecenie, zawsze podlega on obowiązkowemu opłacaniu składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne. W tym drugim wypadku ubezpieczenia społeczne są jednak odprowadzane wyłącznie po części. Dobrowolność w tym zakresie stanowi ubezpieczenie chorobowe, którego oskładkowanie zależy przede wszystkim od indywidualnej decyzji zatrudnionego. Warto jednak pamiętać, że jego brak może generować problemy związane z czynnym korzystaniem z pomocy zdrowotnej w kraju.
