Czas pracy jest jednym z najistotniejszych, i bardziej skomplikowanych zagadnień w obszarze prawa pracy. Wieloletnie doświadczenie w organizowaniu szkoleń i konferencji pokazuje, że temat ten budzi wiele kontrowersji i trudności w codziennej praktyce, zarówno w zakresie planowania, jak i rozliczania godzin pracy. Jak tłumaczą eksperci z praktyczneszkolenia.com, zmiany w przepisach prawa pracy, rozwój technologii oraz zmieniające się potrzeby pracowników i pracodawców stawiają przed specjalistami HR nowe wyzwania. Coraz częściej pojawiają się pytania dotyczące systemów ewidencji czasu pracy, które powinny odpowiadać na dynamicznie zmieniające się wymagania rynku. Uczestnictwo w konferencji, która gromadzi ekspertów z dziedziny prawa pracy, może stanowić więc doskonałą okazję do uzyskania odpowiedzi na najtrudniejsze pytania. Konferencja pt. „Czas pracy — bieżące wyzwania i problemy praktyczne”, organizowana w czerwcu 2025 roku w Warszawie, stanowi przestrzeń do wymiany doświadczeń oraz dyskusji o aktualnych problemach związanych z czasem pracy. Udział w takim wydarzeniu to także doskonała okazja, by na bieżąco zapoznać się z nowinkami legislacyjnymi i orzecznictwem w tej dziedzinie.
Planowanie i rozliczanie czasu pracy to zadania, które wymagają precyzyjnego podejścia, szczególnie w dynamicznie zmieniających się środowiskach pracy. Pracodawcy często stają przed wyzwaniem dostosowania systemów do potrzeb produkcji, dyżurów, a także szkoleń, które mogą być uznawane za czas pracy.
Problemy zaczynają się pojawiać, gdy organizacje muszą zmierzyć się z różnymi systemami pracy, w tym czasem pracy w systemie zadaniowym, dyżurami, czy godzinami nadliczbowymi. W trakcie konferencji omawiane będą kwestie związane z wliczaniem szkoleń do czasu pracy, co stanowi częsty problem, zwłaszcza w przypadku szkoleń odbywających się poza godzinami pracy. Dyskusja na temat nadgodzin kadry menedżerskiej i ich prawidłowego rozliczania z pewnością pozwoli uczestnikom zdobyć praktyczną wiedzę na temat najnowszych rozwiązań w tej dziedzinie. Ponadto, omawiane będą także zagadnienia związane z absencjami i ich prawidłowym rozliczaniem, które stanowią jedno z trudniejszych zagadnień w obszarze ewidencji czasu pracy.
Rozliczanie nadgodzin oraz wyjść prywatnych to kwestie, które budzą wiele wątpliwości, zwłaszcza w praktyce. W czasie konferencji uczestnicy będą mieli okazję zapoznać się z najnowszymi regulacjami prawnymi, które dotyczą tego zagadnienia, a także praktycznymi rozwiązaniami wdrażanymi w firmach. W szczególności omawiane będą problemy związane z wyjściami prywatnymi, które są często traktowane jako czas pracy do odpracowania. Warto zatem zgłębić, jakie są zasady odpracowywania tych wyjść, w tym jakie są limity czasowe na ich nadrobienie. Poruszone zostaną także kwestie związane z pracownikami niepełnosprawnymi, którzy mogą mieć odmienny system odpracowywania wyjść prywatnych, a także sytuacje, w których pracownicy są zobowiązani do odpracowania czasu w dniach wolnych od pracy.
Każdy uczestnik wydarzenia zyska wiedzę, jak prawidłowo ewidencjonować takie godziny oraz jak rozwiązywać spory, które mogą wynikać z nieprawidłowego zarządzania tym czasem. Konferencja to doskonała okazja do rozwiązywania takich problemów i wdrażania skutecznych procedur w firmach.
Współczesne zarządzanie czasem pracy coraz częściej wiąże się z wykorzystaniem technologii, a elektronizacja dokumentacji staje się niezbędnym elementem w wielu organizacjach. Podczas konferencji omawiane będą zasady projektowania systemów do zarządzania czasem pracy, które umożliwiają ewidencjonowanie wszystkich danych w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami. Jednym z najważniejszych zagadnień będzie omówienie elektronicznego obiegu wniosków o absencje oraz e-teczki, które stają się coraz bardziej popularne w kontekście zarządzania czasem pracy. Udział w konferencji pozwala na zdobycie cennej wiedzy na temat tego, jak skutecznie wdrożyć systemy elektroniczne, które będą wspierały procesy kadrowo-płacowe w organizacji.
Konferencja Digital HR to jedno z najważniejszych wydarzeń poświęconych nowoczesnym rozwiązaniom w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Organizatorzy, będący pasjonatami HR, łączą wiedzę z zakresu prawa pracy, procesów HR oraz nowych technologii. Jak podkreślają eksperci z digitalhr.pl, wydarzenie przyciąga specjalistów, menedżerów oraz ekspertów zainteresowanych cyfryzacją i automatyzacją procesów HR. Druga edycja konferencji, zaplanowana na 11-12 grudnia 2025 roku, koncentruje się na kluczowych tematach, takich jak e-dokumentacja, e-teczki i e-podpisy. Uczestnicy będą mieli okazję zapoznać się z innowacyjnymi rozwiązaniami oraz przeanalizować wpływ sztucznej inteligencji na różne aspekty HR. Konferencja Digital HR to nie tylko prelekcje, ale także inspirujące dyskusje i praktyczne warsztaty. Wydarzenie stwarza możliwość wymiany doświadczeń między specjalistami z różnych branż i poszukiwania nowych rozwiązań dla wyzwań współczesnego HR.
Uczestnictwo w konferencji Digital HR jest szczególnie wartościowe dla specjalistów HR oraz menedżerów zespołów, którzy chcą zgłębić temat cyfrowej transformacji. E-dokumentacja, e-teczki oraz e-podpisy to kluczowe narzędzia wspierające nowoczesne zarządzanie kadrami. Konferencja umożliwia zdobycie wiedzy na temat najlepszych praktyk związanych z wdrażaniem tych technologii w firmach. Szczególną uwagę poświęcono również roli sztucznej inteligencji w optymalizacji procesów HR. Uczestnicy dowiedzą się, jak AI może wspierać rekrutację, analizę danych kadrowych oraz zarządzanie talentami. To także okazja do poznania case studies firm, które już wdrożyły nowoczesne rozwiązania w swoich organizacjach. Dzięki temu specjaliści HR będą mogli lepiej przygotować swoje firmy na przyszłe wyzwania związane z cyfryzacją.
Wydarzenie jest również skierowane do ekspertów ds. technologii oraz innowacji, którzy poszukują najnowszych narzędzi i metod wspierających cyfryzację HR. Rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, automatyzacja procesów oraz cyfrowe systemy zarządzania dokumentacją to tematy, które cieszą się rosnącym zainteresowaniem. Konferencja Digital HR pozwoli uczestnikom zrozumieć, jak nowoczesne technologie mogą usprawnić codzienną pracę działów kadrowych. Prelegenci zaprezentują konkretne rozwiązania i przypadki wdrożeń, które pomogą lepiej wykorzystać potencjał narzędzi w HR. Wymiana doświadczeń z innymi ekspertami umożliwi nawiązanie wartościowych kontaktów i znalezienie inspiracji do dalszego rozwoju.
Konferencja Digital HR to także doskonała okazja dla dostawców nowoczesnych rozwiązań i usług HR, którzy chcą dotrzeć do szerokiego grona potencjalnych klientów. Wydarzenie przyciąga przedstawicieli firm zainteresowanych wdrażaniem innowacyjnych narzędzi wspierających cyfryzację HR. Prezentacja swoich produktów i usług w tym kontekście pozwala na lepsze zrozumienie aktualnych potrzeb rynku. Dostawcy mogą nawiązać kontakty z decydentami i menedżerami HR poszukującymi skutecznych rozwiązań dla swoich organizacji. Konferencja oferuje możliwość udziału w panelach dyskusyjnych, warsztatach oraz networkingowych spotkaniach.
