Fot. Materiały promocyjne partnera
W sektorze nowoczesnych technologii można dostrzec kilka charakterystycznych trendów dotyczących rekrutacji IT. Przede wszystkim pracodawcy z tej branży coraz częściej zwracają uwagę na umiejętności miękkie potencjalnych kandydatów. Aby oferta zatrudnienia była atrakcyjna dla wielu specjalistów IT, warto podkreślić informację o możliwości pracowania w trybie zdalnym. W procesach rekrutacyjnych w IT duże znaczenie zyskują także nowoczesne technologie, w tym narzędzia oparte na algorytmach sztucznej inteligencji.
Coraz większe znaczenie umiejętności miękkich w IT
Sektor IT kojarzy się przede wszystkim z umiejętnościami technicznymi, takimi jak wiedza na temat konkretnych języków programowania i innych technologii. Obecnie jednak rekruterzy zwracają coraz większą uwagę na kompetencje miękkie. W wielu ofertach pracy pojawia się informacja, że od potencjalnych kandydatów oczekuje się na przykład kreatywności, komunikatywności czy umiejętności szybkiego rozwiązywania problemów. Wysokie kompetencje społeczne stają się coraz istotniejszym atutem potencjalnych specjalistów IT. W rezultacie, w wielu firmach dużą popularnością w procesie rekrutacji cieszą się te metody oceny potencjalnych pracowników, które pozwalają na zweryfikowanie przede wszystkim umiejętności miękkich. Przykładem są chociażby testy psychometryczne czy Assessment Center, stosowane między innymi w przypadku prowadzenia rekrutacji na stanowiska kierownicze.
Wykorzystywanie sztucznej inteligencji
Procesy rekrutacyjne są coraz bardziej zautomatyzowane, co świetnie widać także w sektorze nowoczesnych technologii. Rekruterzy często stosują narzędzia wykorzystujące algorytmy sztucznej inteligencji, które ułatwiają znalezienie odpowiednich kandydatów. Dużą popularnością cieszą się między innymi technologie pozwalające na przeprowadzenie wstępnej selekcji na podstawie konkretnych słów kluczowych. W ten sposób można szybko wybrać tych kandydatów, którzy w swoim CV lub liście motywacyjnym wspomnieli o określonych umiejętnościach technicznych, lub kompetencjach miękkich. Trendem jest również wykorzystywanie w procesie rekrutacji chatbotów i wirtualnych asystentów, którzy odpowiadają na pytania potencjalnych kandydatów. Jeśli zatem zależy Ci na zatrudnieniu doświadczonego specjalisty IT, dodaj ofertę pracy i zastanów się, jak zdecyduj, w jaki sposób algorytmy AI pomogą Ci znaleźć najlepszych kandydatów.
Wzrost znaczenia work-life balance
Kolejnym trendem w rekrutacji IT jest coraz większe znaczenie work-life balance. Warto przy tym podkreślić, że w przypadku pokolenia Millenialsów nawet co trzeci kandydat zwraca uwagę na możliwość równoważenia życia zawodowego i prywatnego. Nic dziwnego, że w wielu ofertach można znaleźć informację o zdalnym wykonywaniu obowiązków zawodowych oraz elastycznym czasie pracy, a także dodatkowych benefitach w postaci dofinansowania do zajęć sportowych czy wydarzeń kulturalnych. Potencjalni kandydaci chcą mieć pewność, że zatrudnienie w konkretnej firmie pozwoli im pogodzić pracę wraz ze swoimi zainteresowaniami oraz uda im się wygospodarować czas na spędzenie go z rodziną. Pracodawcy, którzy chcą się wpisać w aktualne trendy w rekrutacji IT, powinni mieć na uwadze potrzebę pracowników związaną z work-life balance.
Odpowiednie podejście do ekologii
Kandydaci do pracy w IT obecnie częściej zwracają uwagę na to, jakie podejście do ekologii ma potencjalny pracodawca. W tym kontekście istotny jest nacisk na tak zwaną ekologię cyfrową, która wiąże się z ideą zrównoważonego rozwoju, zmniejszeniem negatywnego wpływu prowadzonej działalności na środowisko naturalne oraz w przestrzeganiu etycznych praktyk w produkcji i użytkowaniu urządzeń cyfrowych. Potencjalni kandydaci na stanowiska IT chcą współpracować z firmami, które mogą pochwalić się dużą świadomością ekologiczną. Zwracają uwagę na wspomnianą wcześniej pracę zdalną, ponieważ dzięki home office można zminimalizować emisję CO2 związaną z codziennymi dojazdami do miejsca zatrudnienia.
Dla potencjalnych kandydatów nie bez znaczenia jest także inwestowanie w zielone technologie. Dlatego też firmy, które starają się wdrażać rozwiązania na przykład z zakresu wykorzystywania odnawialnych źródeł energii, zminimalizowania śladu węglowego czy elektryfikacji transportu mogą przyciągnąć sporo kandydatów do pracy.
Podsumowanie
Jeśli prowadzisz rekrutację w branży IT, powinieneś wziąć pod uwagę najnowsze trendy, aby zwiększyć szanse na znalezienie odpowiedniego kandydata. Postaraj się przykuć uwagę potencjalnych pracowników swoim ogłoszeniem, wspominając w nim o gwarantowanych benefitach. Dodatkowo, jeśli chcesz ułatwić sobie wstępną selekcję zgłoszeń, sięgnij po nowoczesne technologie wspomagające proces rekrutacji.
