Porażające wyniki kontroli PIP w MZK Nisko! Błędy i zaniedbania!

Miejski Zakład Komunalny w Nisku odpowiada nie tylko za utrzymanie i eksploatacje miejskiej oczyszczalni ścieków czy utrzymanie terenów zielonych, ale również zaopatruje tysiące mieszkańców w WODĘ (zazwyczaj) ZDATNĄ DO PICIA! Taka jednostka, finansowana z budżetu Gminy i Miasta, wydaje się, że powinna dysponować wszelkimi niezbędnymi instrumentami do działania bezproblemowo, zgodnie z prawem, a przede wszystkim nie zagrażając zdrowiu innych, w tym swoich pracowników.

Czy, aby tak się dzieje…?
Instytucje kontrolne pochyliły się nad problemem mieszkańców, którzy niedawno borykali się z problemami w dostarczaniu wody zdatnej do picia. Powiatowa Stacja Sanitarno Epidemiologiczna w Nisku oraz Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziły swoje kontrole w MZK. Czytając 17-stronicową listę zawierającą łącznie 48 pozycji z nieprawidłowościami i nakazami do ich NATYCHMIASTOWEGO usunięcia, otrzymaną z PIPu, można wywnioskować, że ktoś tam od dłuższego czasu uważał, że: „jakoś to będzie”. Oczywiście, że jakoś to będzie, bo jeszcze tak nie było, aby jakoś nie było.
Wyniki kontroli PIP są porażające!
Nakaz wymiany przewodów zasilających w spawarkach, montaż wyłączników bezpieczeństwa w urządzeniach warsztatowych, nakaz wykonania pomiaru hałasu i drgań w koparkach oraz ich częstsze pomiary (bo ostatnie są z 2011r), obowiązek wyposażenia w tabliczki znamionowe sprzęt warsztatowy, przegląd instalacji elektrycznych w stacji uzdatniania wody, czy dokonanie przeglądu stanu technicznego beczki do wywożenia ścieków kanalizacyjnych - to tylko najdrobniejsze z uchybień wykrytych w MZK.

Do poważniejszych niewątpliwie należy zaliczyć:
Obowiązek skierowania pracownika fizycznego na badanie lekarskie z uwagi na brak podania przez pracodawcę w skierowaniu na badania informacji o występowaniu czynników szkodliwych w miejscu pracy (typ czynniki biologiczne). To właśnie pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Wykryto również nieprawidłowości w przeprowadzanych szkoleniach BHP, bowiem w karcie szkolenia nie wpisano daty jego dokonania.
Dalsza kontrola wykazała nieprawidłowości w zawartych umowach o pracę z pracownikami!
Jedna z pracownic sekretariatu została zatrudniona „na czas zastępstwa od 08.08.2017 do czasu powrotu z urlopu macierzyńskiego” innej pracownicy. Został wydany natychmiastowy nakaz zatrudnienia jej na czas określony.
Okazało się również, że pracodawca nie poinformował poszczególnych pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez nich pracą oraz zasadach ochrony przed występującymi zagrożeniami. Pracownik zatrudniony ponad 12 miesięcy nie został poddany obowiązkowemu szkoleniu okresowemu, inny pracownik został poddany szkoleniu po upływie 12 miesięcy, co jest niezgodne z prawem, bowiem pierwsze szkolenie przeprowadza się w okresie do 12 msc. od rozpoczęcia pracy.
Ponad to stwierdzono, że osoby, które były kierowane na te badania otrzymywały tylko jeden z wymaganych dwóch egzemplarzy skierowania. Jest to wykroczenie wynikające z kodeksu pracy.
Na podstawie analizy z wypadków przy pracy w niżańskim MZK, do których doszło latach 2014-2017 ustalono, że pracodawca zatrudnia pracowników niezgodnie z orzeczeniem lekarza, np. kierowcę ciągnika zatrudnił przy pracach budowlanych na wysokości, co doprowadziło do wypadku przy pracy.
Potwierdza to wpis w „karcie szkolenia wstępnego”, gdzie potwierdzane tylko jedno stanowisko pracy.

Inspektor PIPu nakazał pracodawcy także:
- Opracowanie szczegółowego instruktarzu stanowisk pracy według rodzaju i warunków pracy wykonywanej z uwzględnieniem czynników środowiska pracy występujących na tym stanowisku i ryzyka zawodowego, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powstać.
- Konsultowanie z pracownikami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczących szkoleń pracowników w tej dziedzinie.
- Sporządzenie przez służbę BHP i przedstawienie pracodawcy, co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycję przedsięwzięć mających na celu zapobieganie zagrożeniom zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
- Ustalenie przez zespół powypadkowy przyczyn sześciu wypadków, do których doszło w  latach 2014-2017.  Z analiz dokumentacji powypadkowej wynika, że takie ustalenia nie zostały poczynione, a leży do w kompetencjach zespołu.


Okazuje się, że kontrola Państwowej Inspekcji Pracy to nie wszystko!
Niżański sanepid również przyjrzał się Zakładowi Komunalnemu w Nisku. Wynik kontroli zamieszczamy poniżej.


Czy powyższe zaniedbania mogły mieć bezpośredni wpływ na jakość wody? Tego nie sposób jednoznacznie stwierdzić, ale na pewno wpływają niekorzystnie na wizerunek całej instytucji, która powinna służyć mieszkańcom.
Nie mamy informacji, czy wszystkie nakazy zostały wykonane, ale wierzymy, że tak się stało i chociaż szeregowym pracownikom pracuje się bezpieczniej.