Zamknij
REKLAMA

O co rekruter nie może zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

13:21, 10.08.2017 | artykuł sponsorowany
REKLAMA
Fot. materiał partnera

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca stara się zweryfikować, czy posiadamy kwalifikacje i umiejętności, o których wspomnieliśmy w CV. Nie powinien poruszać pewnych tematów, szczególnie tych, które dotyczą życia osobistego. Eksperci Pracuj.pl podpowiadają, na jakie pytania nie musimy odpowiadać w trakcie spotkania z rekruterem.

Praca na konkretnym stanowisku wymaga określonych kompetencji. Powinniśmy je posiadać, aby ubiegać się o zatrudnienie. Potencjalny pracodawca nie może domagać się od nas informacji dotyczących kwestii takich jak:

  • Wyznanie

Wiara to prywatna sprawa pracownika. Wyznanie nie wpływa na to, jakimi jesteśmy księgowymi, sprzedawcami itd. W interesie pracodawcy jest zatrudnić osobę kompetentną. Jej osobiste przekonania nie powinny mieć znaczenia, ponieważ nie wpływają w sposób bezpośredni na pracę.

  • Przekonania polityczne

Poglądy polityczne również są prywatną sprawą pracownika. Zatrudniony otrzymuje wynagrodzenie za pracę, nie zaś za to, że np. podziela światopogląd swojego szefa. W życiu zawodowym liczą się przede wszystkim kwalifikacje. Nauczyciel musi w sposób rzetelny przekazywać obiektywną wiedzę. Nie powinien opatrywać jej politycznymi komentarzami. Analogicznie, dyrektor szkoły, który przyjmuje go do pracy, nie ma prawa pytać, którą opcję polityczną popiera jego potencjalny podwładny.

  • Orientacja seksualna

Dla większości klientów sklepu czy restauracji nie ma znaczenia orientacja seksualna osoby, która ich obsługuje. Ta kwestia tym bardziej nie powinna być przedmiotem zainteresowania pracodawcy. Podwładnych ocenia się, uwzględniając jakość ich pracy, zaangażowanie, umiejętności itd. To, co pracownicy robią w czasie wolnym, jest ich prywatną sprawą. Wkraczanie w tę sferę stanowi naruszenie prawa do prywatności.

  • Pochodzenie etniczne

Odmienny kolor skóry, nietypowe rysy twarzy itd. – istnieje wiele oznak świadczących o pochodzeniu etnicznym pracownika. To, jak wyglądamy, nie sprawia, że pracujemy lepiej lub gorzej. Rekruter może pytać o nasze doświadczenie, umiejętności i kwalifikacje, a nawet hobby. Nie powinien jednak interesować się np. tym, który z naszych rodziców był czarnoskóry.

  • Plany małżeńskie i/lub prokreacyjne

Nie musimy odpowiadać na pytania dotyczące naszego stanu cywilnego, a także planów matrymonialnych lub rodzinnych. Potencjalny pracodawca nie może np. oczekiwać od kandydatki na określone stanowisko, że przez 3 najbliższe lata nie zajdzie w ciążę. W pewnych okolicznościach pracodawca ma prawo zapytać o imiona oraz daty urodzenia naszych dzieci. Może zrobić to tylko wtedy, gdy taka wiedza jest konieczna ze względu na skorzystanie przez nas z uprawnień kodeksowych.

  • Stan zdrowia

Informacje dotyczące stanu zdrowia kandydata to tzw. dane wrażliwe. Nie musimy odpowiadać rekruterowi na pytania dotyczące chorób, jakie przebyliśmy, nałogów itp. Metodą weryfikacji naszej fizycznej zdolności do świadczenia pracy określonego rodzaju są wstępne badania lekarskie, którym musimy się poddać, zanim zaczniemy wykonywać nowe obowiązki.

(artykuł sponsorowany)
REKLAMA

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma Piotr Kania, ul. Paderewskiego 7.lok 2 Nisko, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez Piotr Kania, ul. Paderewskiego 7.lok 2 Nisko i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© nizanskie.info | Prawa zastrzeżone